HANDICAP & EMPLOI: Aides à destination des entreprises

De nombreuses aides sont mobilisables pour aider les entreprises à passer le CAP : aides à l’embauche, aides spécifiques handicap, aides à l’alternance, contrats aidés… Et certaines sont cumulables !

Nous sommes là pour vous aider à y voir plus clair. Notre mission ? Mobiliser la bonne mesure pour vous tout en favorisant l’emploi des personnes en situation de handicap. Alors, n’hésitez pas à nous solliciter !

On vous en dit plus sur les aides dans les situations suivantes :
(cliquez sur le titre pour accéder directement au paragraphe)

• Aide à l’embauche 
• Les contrats en alternance
• La compensation du handicap
• Les contrats aidés

LES AIDES A L’EMBAUCHE

• L’emploi franc permet à toute entreprise ou association, de bénéficier d’une prime à l’embauche pour le recrutement en CDI ou en CDD d’au moins 6 mois d’un résident d’un quartier prioritaire de la politique de la ville (QPV), quel que soit son âge.

Montant : Pour un CDI 35h : prime de 5000€/an pendant 3 ans (aide proratisée en fonction du temps de travail).

Aide cumulable avec les aides de l’AGEFIPH

Comment en bénéficier ? Cette aide doit être mobilisée auprès de l’agence France Travail de votre secteur.

Aide de l’état

CONTRATS EN ALTERNANCE POUR UNE MONTEE EN COMPETENCES

• Pour la signature de nouveaux contrats en alternance :

Découvrez notre flyer qui vous explique tout.

Le saviez-vous ? Pour les contrats en alternance : il n’y a pas de limite d’âge pour les personnes bénéficiaires de l’obligation d’emploi.

Contrat de professionnalisation: CDD de 6 mois minimum jusqu’à 2 ans ou CDI. Exemple : aide de 3 200€ pour l’embauche d’un adulte entre 26 et 30 ans en situation de handicap en contrat de professionnalisation de 12 mois (aides de France Travail 2 000€ + aide de l’AGEFIPH de 1 200 €).

Contrat d’apprentissage : contrat de 6 mois mini à 4 ans ou CDI. Exemple : aide jusqu’à 6 900 € pour l’embauche d’un candidat en situation de handicap (de tout âge) en contrat d’apprentissage de 12 mois (aide de l’état jusqu’à 6 000 € + aide de l’AGEFIPH de 900 €).

LA COMPENSATION DU HANDICAP

• L’aide à l’accueil et l’intégration et l’évolution professionnelle (AAIEP) permet de financer les solutions pour sécuriser la prise de fonction ou l’évolution professionnelle d’une personne reconnue travailleur handicapé : accompagnement individualisé (tutorat, coaching, temps d’encadrement dédié), sensibilisation au handicap des autres salariés… pour les CDI ou CDD de six mois et plus.

Montant maximum de 3 150 €

Comment en bénéficier ? Le Cap Emploi, en tant qu’acteur du Service Public de l’Emploi est prescripteur ; vous devez donc nous contacter pour bénéficier de cette aide.

> Aide de l’Agefiph

• L’aide pour la recherche de solution pour le maintien dans l’emploi vise à participer aux frais occasionnés par la recherche d’une solution de maintien dans l’emploi d’une personne handicapée (temps de concertation, réunion, etc.).

A partir du 01/08/2024 et jusqu’au 31/12/2024: AIDE SUSPENDUE.

> Aide de l’Agefiph

CONTRATS AIDES :

Les PEC et CIE sont des contrats destinés aux publics les plus éloignés du marché du travail, prescrits par France Travail, Cap Emploi ou la Mission Locale, sur la base d’un diagnostic, pour lesquels d’autres solutions ne sont pas adaptées avec une logique de mise en situation professionnelle, d’accompagnement et d’accès facilité à l’acquisition de compétences transversales.

• CIE Jeunes : – de 26 ans, jusqu’à 31 ans pour les personnes en situation de handicap :
  Contrat minimum de 6 mois, éventuellement renouvelable, 20h / sem mini.  Montant de l’aide sur 6 mois : Prise en charge 30% du SMIC horaire brut dans la limite de 30 h/sem 

Prise en charge de 35% du SMIC horaire brut dans la limite de 30h/sem pour les résidants en QPV ou commune du bassin minier

• La prescription de PEC se fait en faveur des employeurs du secteur non-marchand sélectionnés en fonction des différents critères.
  Montant de l’aide pour un travailleur handicapé : 45 % de prise en charge du taux horaire du SMIC brut.
  Contrat de 6 à 12 mois, éventuellement renouvelable ; de 20h à 35h/sem ;

→ Prise en charge sur la base de 26h

Comment en bénéficier ? Nous sommes prescripteurs, rapprochez-vous de votre Cap Emploi avant la signature de ce type de contrat.
> Aide de l’état