Notre structure a toujours été attentive à respecter la parité dans ses effectifs.
Nous sommes même trop exemplaires en la matière ! Nous employons tellement de femmes que nous ne pouvons calculer l’indicateur portant sur l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes par tranche d’âge et CSP !
🙋♂️ Nos portes sont pourtant ouvertes aux hommes 😊 !
Sur les autres indicateurs, découvrez nos résultats :
Indicateur 2 : Ecart du taux d’augmentation individuelle de salaire entre les femmes et les hommes : 35/35
Indicateur 3 : % de salariées augmentées à leur retour de congé maternité : 15/15
Indicateur 4 : Parité sur les plus hautes rémunérations : 5/10
