Emploi & Handicap Grand Lille est un acteur majeur sur le territoire Lille Métropole Douaisis en matière d’insertion professionnelle et de maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap. Nous portons entre autres, l’offre de service Cap emploi. Notre Association existe depuis plus de 20 ans, elle compte actuellement plus de 70 collaborateurs répartis sur deux sites d’intervention à Marcq-en-Barœul et à Douai.
Nous œuvrons dans le domaine de l’économie sociale et solidaire, et sommes en expertise sur les sujets de l’emploi et du handicap. Nos actions et nos compétences sont mobilisées pour un accompagnement personnalisé de nos clients que sont les personnes en situation de handicap et les entreprises de notre territoire. Nous agissons en interactions constantes avec notre écosystème, et notre activité est évaluée et valorisée auprès de nombreux acteurs institutionnels.
Notre organisation se veut agile et flexible, elle donne place à l’innovation, enfin elle est vigilante sur sa bonne communication interne et externe.
Nous sommes organisés en pôle d’activités et nous recrutons pour le Pôle maintien dans l’emploi et ergonomie, 2 chargés de mission maintien dans l’emploi (h/f).
Poste et missions :
Au sein du pôle maintien dans l’emploi et ergonomie composé de 22 chargés de mission, dont la mission principale est de conseiller et accompagner les salariés/agents en situation de handicap, et leurs employeurs, en vue d’un maintien dans l’emploi (sur son poste de travail, sur un autre poste dans l’entreprise, ou sur un projet d’évolution professionnelle dans une autre entreprise).
Interpelé sur des situations de risque de désinsertion professionnelle pour cause de handicap, ou lié à son état de santé, vous devrez étudier la demande, analyser l’activité de travail, préconiser des solutions techniques, organisationnelles et humaines visant le maintien dans l’entreprise du salarié concerné.
Interface auprès des acteurs principaux de l’entreprise (employeur, salarié concerné et médecin du travail), vous devrez faire preuve d’écoute, de concertation auprès de partenaires internes et externes, et de persuasion pour obtenir l’adhésion à votre projet que vous aurez à restituer.
Vous devrez avoir la capacité de mobiliser les aides de l’Agefiph et du FIPHFP.
Profil :
De formation minimale Licence en psychologie du travail ou RH, ou gestion de projet, avec dans l’idéal, une appétence ou compétence en ergonomie.
Vous avez des connaissances dans le champ de l’emploi, du handicap et/ou de la compensation.
Vous avez des capacités d’analyse et des qualités rédactionnelles rigoureuses qui vous permettent la réalisation de la mission confiée et la rédaction des rapports.
Vous avez des capacités relationnelles, de négociation et de médiation qui vous permettent de vous adapter aux différents interlocuteurs (médecins du travail, employeurs, salariés, CARSAT, MDPH, Agefiph, FIPHFP, fournisseurs…).
Contrat :
1 CDI, temps plein, statut employé, poste basé à Marcq-en-Barœul et
1 CDD de 12 mois, temps plein, statut employé, poste basé à Marcq-en-Barœul
Les déplacements étant nombreux, le permis B et véhicule personnel sont exigés.
Date de démarrage : dès que possible.
Rémunération: selon expérience, minimum 26 440€ sur 13 mois.
Association sous convention interne, avec charte télétravail.
Envoyer dossier de candidature à Barbara DEWISMES, Assistante de Direction d’Emploi & Handicap Grand Lille et à Sandra ADGNOT, responsable du pôle Maintien dans l’emploi et ergonomie par courriel bdewismes@emploi-et-handicap.fr et sadgnot@emploi-et-handicap.fr
